Условия проведения конкурса

03 февраля 2021

Решением Совета городского поселения «Жешарт»от 14.01.2021 г. № 4-46/273 назначена дата проведения конкурса на замещение должности руководителя администрации городского поселения «Жешарт» 23.03.2021 г.с 10:00 по адресу: Республика Коми, Усть-Вымский район, гп. Жешарт, ул. Мира, д.11 (актовый зал, второй этаж).Конкурс проводится в течение одного рабочего дня в 2 этапа.

Ознакомиться с формами докментов Вы можете по ссылке: http://gpzheshart.ru/usloviya_konkursa_na_zameschenie_vakantnyih_doljnostey 

Условия проведения конкурса

Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, граждане иностранных государств – участников международных договоров РФ, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находится на муниципальной службе, владеющие государственным языком РФ (далее – кандидат, гражданин).

Гражданин должен отвечать следующим требованиям:

1) стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

2) наличие высшего образования;

3) возраст от 21 года до 65 лет;

4) отсутствие судимости.

5) стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет.

Кандидаты представляют в конкурсную комиссию заявление с документами:

1) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р с фотографией;

2) паспорт или заменяющий его документ (подлинник соответствующего документа предъявляется лично при подаче документов и по прибытии на конкурс);

3) документ о высшем  профессиональном образовании;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке;

5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в т.ч. в форме электронного документа;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;

7) документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) заключение медицинского учреждения (форма № 001-ГС/У, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н);

9) согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

10) справку о наличии (отсутствии) судимости и и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

11) сведения из налогового органа о регистрации или отсутствии регистрации из ЕГРИП, а также сведения об учредителе юридического лица из ЕГРЮЛ по состоянию на текущую дату;

12) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности руководителя администрации поселения размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать  за три календарных года, предшествующих году проведения конкурса по форме, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 N 2867-р;

13) сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей  по форме справки,  утвержденной Указом Президента РФ № 460, направляются кандидатами в Управление Главы Республики Коми по противодействию коррупциив течение 5 рабочих дней со дня начала приема документовпо адресу:167010, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Коммунистическая, 9. Уточненные сведения о доходах (при необходимости) направляются кандидатом в течение одного месяца со дня представления сведений о доходах.

Кандидаты представляют:

1) сведения о своих доходах за календарный год, предшествующий году подачи документов;сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов (на отчетную дату) (сведения разделов III-VII);

2) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за календарный год, предшествующий году подачи документов;сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов (на отчетную дату)(сведения разделов III-VII).

Вместе со сведениями о доходах предоставляется уведомление о принадлежащем ему, его супруге и несовершеннолетним детям цифровых финансовых активов, цифровых прав, включающих одновременно цифровые финансовые активы и иные цифровые права, утилитарных цифровых прав, цифровой валюте (при их наличии) по форме, установленной Указом Президента от 10.12.2020 г. № 778. Уведомление предоставляется по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов.

К сведениям о доходах прилагается письменное согласие кандидата на их передачу в Конкурсную комиссию.

Место и время приема документов:Республика Коми, Усть-Вымскийрайон, гп. Жешарт, ул. Мира, д.11, каб. 34 в рабочие дни с 08:00 до 16:00 (обед с 12:00 до 13:00) с 01 февраля по 12 марта 2021 г.

Подробную информацию о конкурсе можно получить по тел. 8(82134) 46633, электронная почта администрации gpzheshart@yandex.ru, официальный сайт администрации www.gpzheshart.ru в разделе Противодействие коррупции Методические материалы Формы документов для заполнения.

Проект контракта

Контракт

с руководителем администрации

городского поселения «Жешарт»

гп. Жешарт«___»___________ 2021 г.

Глава городского поселения «Жешарт», именуемый в дальнейшем Представитель нанимателя, действующий   на   основании   Устава  муниципального  образования городского поселения «Жешарт» (далее – Устав поселения), с одной стороны, и гражданин _______________________________________, назначенный на должность руководителя администрации городского поселения «Жешарт» решением Совета городского поселения «Жешарт» от «___» _____________20__ года № ______ по результатам проведения конкурса  на замещение указанной должности, именуемый в дальнейшем Руководитель,  с  другой  стороны, далее при совместном упоминании именуемые Сторонами, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Общие положения
2. По настоящему  контракту  Руководитель  берет  на  себя обязательства, связанные с замещением должности руководителя администрации городского поселения «Жешарт» по исполнению полномочий  по  решению  вопросов местного значения муниципального образования  городского поселения «Жешарт» (далее - городское поселение «Жешарт»),  а Представитель нанимателя обязуетсяобеспечить   Руководителю   условия   для  исполнения  полномочий, определенных  настоящим  контрактом,  в соответствии с федеральным законодательством  и  законодательством  Республики  Коми, Уставом поселения и иными муниципальными правовыми актами муниципального образования городского поселения «Жешарт», а также настоящим контрактом.
3. Целью настоящего  контракта является определение взаимных прав, обязанностей и ответственности Сторон.
4. Руководитель назначается  на  должность  на  определенный Уставом  поселения срок полномочий и приступает к исполнению полномочий ________________________.

(число, месяц, год)

4. Руководитель является муниципальным служащим высшей группы должностей   муниципальной   службы,   возглавляет   администрацию поселения  на принципах единоначалия,  самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции.
5. Руководитель в своей  деятельности  по  решению вопросов местного  значения  подконтролен Совету поселения.

1. Права и обязанности Представителя нанимателя
2. Представитель нанимателя имеет право:

         1) требовать   от   Руководителя   соблюдения   Конституции Российской  Федерации,  федеральных  законов,  законов  Республики Коми,  Устава  поселения и  иных  муниципальных правовых  актов муниципального образования городского поселения «Жешарт» при исполнении им своих обязанностей;

           2) поощрять   Руководителя   за  безупречную  и  эффективную муниципальную    службу,    достижение     значений    показателей эффективности   и  результативности   деятельности   Руководителя, указанных в пункте 14 настоящего контракта;

           3) привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности в соответствии   с   законодательством   за   неисполнение  и  (или) ненадлежащее  исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей,  недостижение значений  показателей  эффективности и результативности  деятельности Руководителя, указанных в пункте 14 настоящего контракта;

         4) обращаться  в случаях и порядке, установленных федеральным законодательством,  в  суд  в  связи  с  нарушением  Руководителем условий  настоящего контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных федеральным законодательством;

         5) реализовывать  иные  права,  предусмотренные  федеральным законодательством и законодательством Республики Коми.

7. Представитель нанимателя обязан:

         1) обеспечить  реализацию  прав Руководителя, предусмотренных настоящим контрактом;

          2) обеспечить    предоставление    Руководителю   гарантий, установленных   федеральным  законодательством,  законодательством Республики Коми, Уставом  поселения;

          3) исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные федеральным законодательством,   законодательством  Республики  Коми,  Уставом поселения.

III. Права и обязанности Руководителя

8. Руководитель имеет право на:

         1) ознакомление  с  документами, устанавливающими его права и обязанности   по   замещаемой   должности   муниципальной  службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей;

         2)  обеспечение     организационно-технических     условий, необходимых для исполнения своих полномочий;

          3) отдых,    обеспечиваемый    установлением    нормальной продолжительности  рабочего  (служебного) времени, предоставлением выходных  дней  и  нерабочих  праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

          4) оплату  труда  и  другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством,  законодательством  о  муниципальной  службе  и настоящим контрактом;

         5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых  для  исполнения своих полномочий, а также на внесение предложений   о   совершенствовании   деятельности   администрации поселения;

         5-1) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную  и  иную  охраняемую  федеральными законами тайну, если   исполнение   полномочий   связано  с  использованием  таких сведений;

          6) участие  в  установленном  порядке  в  подготовке решений, принимаемых   органами   местного   самоуправления  поселения и их должностными лицами, а также принятие решений по вопросам своей компетенции;

         7)  ознакомление  со  всеми материалами своего личного дела, с отзывами  о профессиональной деятельности и другими документами до внесения  их  в  его  личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

          8) защиту своих персональных данных;

           9) пенсионное   обеспечение  в  соответствии  с  федеральным законодательством и законодательством Республики Коми;

          10)    рассмотрение    индивидуальных    трудовых   споров   в соответствии  с  законодательством,  защиту  своих прав и законных интересов  на  муниципальной  службе, включая обжалование в суд их нарушений;

          11)  иные права, установленные федеральным законодательством и законодательством Республики Коми.

           При  осуществлении  полномочий  по  решению  вопросов местного значения на Руководителя  распространяются права,  предусмотренные условиями   контракта,   утвержденными   приложением 1 к настоящему решению.

9. Руководитель обязан:

         1)  соблюдать  Конституцию  Российской  Федерации, федеральные конституционные   законы,  федеральные  законы,  иные  нормативные правовые  акты  Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы  и  иные  нормативные  правовые акты Республики Коми, Устав поселения и  иные  муниципальные  правовые акты поселения и обеспечивать их исполнение;

         1-1) соблюдать ограничения и запреты и исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом «О противодействии коррупции», другими федеральными законами;

        2)  соблюдать  при  исполнении  полномочий  права  и  законные интересы  граждан  и  организаций.  В  пределах  своих  полномочий рассматривать  обращения  граждан, органов государственной власти, иных  государственных  органов,  органов  местного самоуправления, иных организаций,   а   также  принимать  по  ним  решения  в  порядке, установленном законодательством;

         3)  не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную и иную  охраняемую  федеральными  законами  тайну, а также сведения, ставшие  известными  в связи с исполнением полномочий, в том числе сведения,   касающиеся   частной  жизни  и  здоровья  граждан  или затрагивающие их честь и достоинство;

         4) сообщать  Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской  Федерации  в  день  выхода  из  гражданства Российской Федерации  или  о  приобретении  гражданства  в  день приобретения гражданства иностранного государства;

         5) уведомлять в письменной форме Представителя нанимателя    о    личной заинтересованности   при   исполнении   должностных  обязанностей, которая  может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

          6) осуществлять    полномочия    в   рамках   установленной законодательством компетенции;

         6-1) осуществлять в установленном порядке меры по обеспечению мобилизационной подготовки и мобилизации;

          6-2) представлять   Совету поселения ежегодные  отчеты  о результатах своей деятельности и деятельности     администрации поселения,  в  том  числе  о  решении вопросов,  поставленных  Советом поселения;

         6-3) обеспечивать   осуществление    администрацией поселения  полномочий  по  решению  вопросов  местного значения  и  отдельных государственных    полномочий,    переданных    органам   местного самоуправления поселения федеральными законами и законами Республики Коми;

         6-4) обеспечивать  исполнение в  установленные сроки поручений Президента    Российской     Федерации,     федеральных    органов государственной  власти,  Главы   Республики  Коми,  Правительства Республики Коми;

         7) представлять   в  установленном  порядке  предусмотренные федеральным  законодательством  сведения  о  себе  и  членах своей семьи;

         8) предоставлять  гражданам,  органам государственной власти, государственным  органам,  органам  местного  самоуправления, иным организациям  необходимую  информацию и документы в соответствии с законодательством;

          9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

          10)  проявлять  уважение  к  нравственным  обычаям и традициям народов Российской Федерации;

         11)   обеспечивать   сохранность   материальных   ресурсов   и расходовать  по  целевому  назначению  предоставленные  финансовые средства,    беречь   муниципальное   имущество,   в   том   числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

         12) исполнять  иные  обязанности,  установленные  федеральным законодательством,   законодательством  Республики  Коми,  Уставом поселения.

         При  осуществлении  полномочий  по  решению  вопросов местного значения    на    Руководителя    распространяются    обязанности, предусмотренные      условиями       контракта,      утвержденными приложением 1 к настоящему решению.

10. В связи  с  замещением  должности  муниципальной  службы Руководителю запрещается:

         1)  исключен,

         2) замещать должность муниципальной службы в случае:

         избрания   или   назначения   на   государственную   должность Российской  Федерации либо на государственную должность Республики Коми,  а  также  в  случае назначения на должность государственной службы;

         избрания или назначения на муниципальную должность;

         избрания   на   оплачиваемую   выборную   должность  в  органе профессионального  союза,  в том числе в выборном органе первичной профсоюзной    организации,    созданной    в    органе   местного самоуправления поселения;

         близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с Представителем нанимателя;

         3)участвовать  в  управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:

         а)  участие  на безвозмездной основе в управлении политической партией,  органом  профессионального  союза,  в том числе выборным органом  первичной  профсоюзной  организации,  созданной  в администрации поселения,    аппарате   избирательной   комиссии муниципального  образования,  участие  в  съезде (конференции) или общем   собрании   иной   общественной   организации,   жилищного, жилищно-строительного,    гаражного   кооперативов,   товарищества собственников недвижимости;

         б) участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией  (кроме  участия  в  управлении политической партией, органом  профессионального  союза,  в  том  числе выборным органом первичной  профсоюзной  организации,  созданной  в администрации поселения,  аппарате  избирательной  комиссии  муниципального образования,  участия  в  съезде  (конференции) или общем собрании иной  общественной  организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения  представителя  нанимателя,  которое получено в порядке согласно  приложению  10  к  Закону  Республики  Коми «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми»;

          в)    представление    на   безвозмездной   основе   интересов муниципального   образования  в  Ассоциации  «Совет  муниципальных образований  Республики  Коми»,  иных  объединениях  муниципальных образований, а также в их органах управления;

          г)    представление    на   безвозмездной   основе   интересов муниципального  образования  в  органах  управления  и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является    муниципальное    образование,    в    соответствии   с муниципальными    правовыми    актами,    определяющими    порядок осуществления   от  имени  муниципального  образования  полномочий учредителя  организации  либо  порядок  управления  находящимися в муниципальной собственности акциями (долями в уставном капитале);

         д) иные случаи, предусмотренные федеральными законами;

         3-1)  заниматься  предпринимательской  деятельностью лично или

через доверенных лиц;

         4) быть  поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации поселения либо   организациях,   которые   непосредственно   подчинены   или подконтрольны   ему,   если  иное  не  предусмотрено  федеральными законами;

         5) получать  в  связи  с должностным положением или в связи с исполнением  должностных обязанностей вознаграждения от физических и   юридических  лиц  (подарки,  денежное  вознаграждение,  ссуды, услуги,  оплату  развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).  Подарки,  полученные  в  связи  с  протокольными мероприятиями,   со   служебными   командировками   и   с  другими официальными      мероприятиями,      признаются     муниципальной собственностью    и    передаются    по   акту   в   администрациюпоселения, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.

Руководитель, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

         6)  выезжать  в  командировки  за  счет  средств  физических и юридических  лиц,  за исключением командировок, осуществляемых  на взаимной      основе      по      договоренности     администрации поселения с органами местного самоуправления поселения,  а также с органами государственной власти и органами местного  самоуправления  иностранных государств, международными и

иностранными некоммерческими организациями;

         7) использовать   в   целях,   не  связанных  с  исполнением должностных   обязанностей,   средства   материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

         8)  разглашать  или  использовать  в  целях,  не  связанных  с муниципальной  службой,  сведения,  составляющие   государственную тайну,   а   также  сведения,   отнесенные   в   соответствии    с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную  информацию,  ставшие  известными  в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

          9)  допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе  в  средствах  массовой информации, в отношении деятельности органов  местного  самоуправления  поселения и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

         10) принимать   без   письменного  разрешения  Представителя нанимателя  награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

         11) использовать  преимущества  своего должностного положения для  предвыборной  агитации,  а  также  для  агитации  по вопросам референдума;

          12) использовать  свое  должностное  положение  в  интересах политических    партий,    религиозных   и   других   общественных объединений,  а  также  публично  выражать  отношение  к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

          13) создавать   в   органах  местного  самоуправления поселения структуры политических партий, религиозных и других  общественных  объединений (за исключением профессиональных союзов,   а   также   ветеранских   и  иных  органов  общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

         14) прекращать  исполнение  должностных  обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

         15) входить  в  состав органов управления, попечительских или наблюдательных  советов,  иных  органов иностранных некоммерческих неправительственных   организаций   и  действующих  на  территории Российской  Федерации  их  структурных подразделений, если иное не предусмотрено  международным  договором  Российской  Федерации или федеральным законодательством;

          16) заниматься    иной   оплачиваемой   деятельностью,   за исключением   преподавательской,   научной   и   иной   творческой деятельности.   При   этом   преподавательская,   научная  и  иная творческая  деятельность не может финансироваться исключительно за счет  средств  иностранных государств, международных и иностранных организаций,  иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не  предусмотрено международным договором Российской Федерации или федеральным законодательством;

          17) разглашать  или использовать в интересах организаций либо физических  лиц сведения, составляющие  государственную  тайну,  а также   сведения   конфиденциального   характера   или   служебную информацию,   ставшие  известными  в  связи  с  исполнением  своих должностных обязанностей, после увольнения с муниципальной службы.

1. Оплата труда
2. Оплата  труда  Руководителя  производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

         1) должностного оклада в размере 9900,00 рублей в месяц;

         2) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу   за  особые условия муниципальной службы;

         3) ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

         4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

         5) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

         6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

         7) материальной помощи;

         8) других выплат, предусмотренных законодательством;

9)  ежемесячного денежного поощрения.

         Размер должностного оклада, а также размер  ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок  их  осуществления устанавливаются муниципальными  правовыми  актами,   издаваемыми  Советом поселения в   соответствии  с законодательством   Российской   Федерации   и   законодательством Республики Коми.

          Размер   должностного   оклада   и   ежемесячной   надбавки  к должностному  окладу  за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного  содержания   по   должностям   муниципальной  службы  в Республике Коми.

         К денежному  содержанию  Руководителя устанавливается районный коэффициент.

         Руководителю  выплачивается  процентная  надбавка  к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1. Служебное время и время отдыха
2. Руководителю устанавливается____-часовая продолжительность рабочего времени в неделю (ненормированный рабочий день) (нужное подчеркнуть).

          Выходные дни - суббота, воскресенье.

         На Руководителя   распространяются  правила внутреннего трудового  распорядка, установленные в администрации поселения.

13. Руководителю предоставляются:

         1)  ежегодный  основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

          2)  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый отпуск за работу в районах   Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  местностях  в соответствии  с  федеральным  законодательством продолжительностью 16 календарных дней;

         3)  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск за выслугу лет  на  муниципальной службе продолжительностью __ календарных дней;

          4) ежегодный    дополнительный   оплачиваемый   отпуск   за ненормированный  рабочий день продолжительностью 3календарных дня.

1. Особые условия
2. Руководитель в  своей  деятельности  обязан  обеспечивать достижение  значений  показателей эффективности и результативности деятельности,   установленных    нормативными   правовыми   актами Российской   Федерации,   Республики   Коми,  а  также  являющихся неотъемлемой  частью  настоящего  контракта  значений  показателей эффективности  и  результативности  деятельности,  устанавливаемых приложением 1 к настоящему порядку.

VII. Ответственность сторон контракта.

Изменение и дополнение контракта.

Прекращение контракта

15. За неисполнение  и (или) ненадлежащее исполнение условий настоящего контракта Представитель нанимателя и Руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством.
16. В случае  передачи  отдельных государственных полномочий поселению Руководитель     несет ответственность  за  ненадлежащее осуществление переданных органам местного  самоуправления поселения отдельных  государственных  полномочий в соответствии с законодательством.
17.   Изменения  и  дополнения  могут  быть внесены в настоящий контракт по соглашению Сторон в следующих случаях:

         1) при изменении федерального законодательства;

         2) при изменении законодательства Республики Коми;

         3) при изменении Устава поселения;

         4)   по  инициативе  любой  из  сторон  настоящего  служебного контракта.

         При  изменении  Представителем  нанимателя  условий настоящего  контракта   Руководитель   уведомляется   об  этом  в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

18. Изменения и  дополнения,  вносимые в настоящий контракт, оформляются  в  виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
19. Настоящий контракт  может  быть прекращен по основаниям, предусмотренным   федеральным   законодательством,   а  также  при прекращении  допуска  к  государственной  тайне  в соответствии со статьей 23  Закона Российской Федерации «О государственной тайне», если   исполнение   полномочий   связано  с  использованием  таких сведений.

VIII. Разрешение споров и разногласий

20. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются в порядке, установленном законодательством.

1. Заключительные положения
2. По вопросам,  не  урегулированным  настоящим контрактом, стороны    руководствуются    федеральным    законодательством   и законодательством Республики Коми.
3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую    юридическую    силу.    Один    экземпляр   хранится Представителем  нанимателя  в личном деле Руководителя, второй – у Руководителя.
4. Настоящий  контракт вступает в силу со дня его подписания Сторонами и прекращается после окончания полномочий Руководителя.

Представитель нанимателя                         Руководитель

______________А.П. Дитрих                  ____________________________

М.П.                                    &