Городское поселение "Жешарт" Республика Коми
Официальный сайт

Условия конкурса на замещение вакантных должностей

  1. РЕШЕНИЕ от 24.12.2020№ 4-45/265 "О внесении изменения в решение Совета городского поселения «Жешарт» от 22.07.2009 № 2-8/181 «Об утверждении положения «О порядке проведения конкурса на создание кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и на замещение должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Жешарт»"
  2. РЕШЕНИЕ от 14.01.2021 № 4-46/269 "Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя администрации городского поселения «Жешарт»"

  3. РЕШЕНИЕ от 14.01.2021 № 4-46/273 "О проведения конкурса на замещение должности руководителя администрации городского поселения «Жешарт»"

  4. РЕШЕНИЕ от 14.01.2021 № 4-46/274 "Об утверждении состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя администрации городского поселения «Жешарт»"

  5. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18.01.2021 № 006 "О предоставлении уведомления о цифровых финансовых активах, цифровых правах, включающих одновременно финансовые активы и иные цифровые права, утилитарных цифровых правах и цифровой валюте"

  6. ПРОТОКОЛ № 1 заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя администрации городского поселения «Жешарт» от 29 января 2021 года (скачать)

  7. Анкета (скачать)
  8. Запрос о предоставлении содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц и (или) Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей сведений (за исключением сведений о конкретном юридическом лице или индивидуальном предпринимателе) (скачать)
  9. СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных лица, претендующего на замещение должности руководителя администрации городского поселения «Жешарт» (скачать)

  10.  Уведомление о наличии цифровых финансовых активов, цифровых прав, включающих одновременно цифровые финансовые активы и иные цифровые права, утилитарных цифровых прав, цифровой валюты (скачать)

  11. ФОРМА представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (скачать)

  12.  Согласие на передачу предоставленных сведений о доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лица, претендующего на замещение должности руководителя администрации ГП "Жешарт" (скачать)

     
     

 

Условия конкурса на замещение вакантных должностей

Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для замещения должностей муниципальной службы, и не имеющие ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества участников конкурса.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурсная комиссия публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете «Вперед» не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

- наименование должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, или наименование вакантной должности муниципальной службы;

- квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на включение в кадровый резерв или замещение вакантной должности муниципальной службы;

- дата, время и место проведения конкурса;

- срок подачи документов для участия в конкурсе;

- место и время приема документов для участия в конкурсе, номер телефона для справок;

- при проведении конкурса на замещение вакантной должности публикуется проект трудового договора;

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:

- личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина, заверенные кадровыми службами по месту работы или нотариально;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы или нотариально;

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).

При участии в конкурсе на замещение вакантной должности в дополнение к перечисленным документам участники предоставляют:

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, предоставленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном предоставлении документов, предоставлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

Конкурсная комиссия не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа информирует кандидатов на включение в состав кадрового резерва для замещения вакантных должностей или на замещение должности муниципальной службы о дате, месте, времени и форме проведения конкурса.

На втором этапе конкурсная комиссия на основании предоставленных кандидатами документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, а также по результатам иных конкурсных процедур и индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

При оценке указанных качеств кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы.

В процессе конкурса допускается написание реферата по заданной теме и иные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Коми методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, и т.д.).

В случае невозможности явки на конкурс по уважительной причине кандидат сообщает об этом в конкурсную комиссию не позднее чем за два дня до конкурса с приложением подтверждающих документов. Председатель конкурсной комиссии может принять решение о переносе заседания комиссии на более позднюю дату, о чем информирует кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом, содержащим информацию о работе комиссии и принятых ею решениях. Протокол подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и всеми членами комиссии, принимавшими участие в заседании комиссии, с приложением всех материалов, подготовленных для проведения конкурса.

Любой член комиссии, который не согласен с ее решением, вправе в письменной форме выразить особое мнение, которое прилагается к протоколу конкурсной комиссии и доводится до сведения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о признании одного или нескольких кандидатов победителями конкурса и включении в кадровый резерв или соответствующим для замещения вакантной должности;

2) о признании всех кандидатов не соответствующими требованиям для включения в кадровый резерв или по вакантной должности муниципальной службы;

3) о признании конкурса несостоявшимся. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

- отсутствие заявлений для участия в конкурсе;

- отзыв всех заявлений кандидатов во время проведения конкурса.

При наличии одного кандидата для участия в конкурсе председатель конкурсной комиссии продлевает сроки предоставления документов, необходимых для участия в конкурсе, в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения до 14 дней. По истечении указанного срока комиссия вправе признать конкурс несостоявшимся или провести конкурс с участием одного кандидата.

Решение конкурсной комиссии направляется в отдел правовой и кадровой работы администрации городского поселения «Жешарт» и носит рекомендательный характер для назначения на должность муниципальной службы.

После окончания конкурса все материалы, связанные с его проведением, передаются на хранение в отдел правовой и кадровой работы администрации городского поселения «Жешарт».

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на формирование кадрового резерва или на замещение вакантной должности, по которой был объявлен конкурс, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме не позднее 10 рабочих дней со дня его завершения.

Решение о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления муниципального образования городского поселения «Жешарт» оформляется распоряжением главы городского поселения «Жешарт» - руководителя администрации.

Сообщение отправлено

Благодарим за обращение. Наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время. Произвольный текст...

Заголовок