Квалификационные требования
Квалификационные требования к кандидатам для замещения вакантных должностей муниципальной службы
1.В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы.
- Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
1) по высшим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования, стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
2) по главным должностям муниципальной службы - наличие высшего образования, стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома при трудоустройстве в администрацию городского поселения «Жешарт» требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
3) по старшим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования либо наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы.
2.1.В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;
3)государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;
4)должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
Данный стаж определяется для назначения на должность муниципальной службы.
Формирование кадрового резерва (скачать файл)